罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法 (インターナショナル新書)
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インフルエンサーの評判・口コミ
使って良かった点
- マネジメントや人事管理、キャリア問題など働くことに関する多角的な調査研究が収録されている
- 組織のフラット化（バブル崩壊後）や管理職ポスト削減など、具体的な職場の構造的問題が論じられている
インフルエンサーのレビュー一覧
評価（総評）
"著者である小林祐児研究員自身の著書として言及。マネジメント・人事管理・キャリア問題を扱い、バブル崩壊後の組織フラット化など職場の構造的課題を分析した内容とされる。"
良かった点
- +マネジメントや人事管理、キャリア問題など働くことに関する多角的な調査研究が収録されている
- +組織のフラット化（バブル崩壊後）や管理職ポスト削減など、具体的な職場の構造的問題が論じられている
インフルエンサー
評価（総評）
良い点
注意点
"著者である小林祐児研究員自身の著書として言及。マネジメント・人事管理・キャリア問題を扱い、バブル崩壊後の組織フラット化など職場の構造的課題を分析した内容とされる。"
- +マネジメントや人事管理、キャリア問題など働くことに関する多角的な調査研究が収録されている
- +組織のフラット化（バブル崩壊後）や管理職ポスト削減など、具体的な職場の構造的問題が論じられている
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インフルエンサーの使ってみた感想
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総合評価
"著者である小林祐児研究員自身の著書として言及。マネジメント・人事管理・キャリア問題を扱い、バブル崩壊後の組織フラット化など職場の構造的課題を分析した内容とされる。"
【要約】罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法【小林祐児】
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