2040年の人材ビジネス大予測

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インフルエンサーの評価・レビュー

1名のインフルエンサーが動画で詳しく解説

総合評価のポイント

高評価ポイント

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著者本人が出演し、書籍の内容を基に未来予測を深く解説している
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動画全体のテーマとなっており、議論の土台として扱われている
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動画の最後に視聴者に向けて読むことを推奨している
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AIの進化で求人サービスが変わり、人材マッチングの精度が向上する。
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優秀な人材が特定の企業に集中する「一極集中」が起きると予測している。

購入前の注意点

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人材の「一極集中」により、一部の企業以外は優秀な人材の獲得が困難になる。
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AIの進化による競争激化で、対応できない事業者は淘汰される可能性がある。

PIVOT 公式チャンネル

【2040年の人材ビジネス：スカウト型求人はなくなる】スカウト型の限界／優勝劣敗が進む／RPO型の課題／採用の内製化へ／スカウト型の２つの道／スキルシェア市場の変化／市場の成長は続く／リクルートの弱点

2025/6/3

総合評価

"著者自らが登壇し、自身の著書をテーマに2040年の人材ビジネスの未来を語る内容。スカウト型求人の限界や採用の内製化といった具体的な予測が提示され、業界の今後の動向を考える上で重要な一冊として紹介されている。"

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PIVOT 公式チャンネル

【2040年の人材ビジネス大予測】人材の一極集中が起きる／求人サービスの進化予測／AI実装マネタイズの最前線／インディードリクルートのAI戦略／日本の人材紹介モデルは世界の最先端／最後は「人」が決める

2025/6/2

総合評価

"2040年に向けて、AIの進化により人材の一極集中が進み、求人サービスも大きく変貌する。日本の人材紹介モデルは世界最先端となり競争が激化するが、最終的な意思決定は「人」の介在価値が重要になるという未来像を描いている。"

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紹介したインフルエンサー: 1名

PIVOT 公式チャンネル

328万

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PIVOT 公式チャンネル

👥 328万フォロワー🎥 2件の動画

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【2040年の人材ビジネス：スカウト型求人はなくなる】スカウト型の限界／優勝劣敗が進む／RPO型の課題／採用の内製化へ／スカウト型の２つの道／スキルシェア市場の変化／市場の成長は続く／リクルートの弱点

2025年6月3日•15.4K回

▼PIVOTアプリなら、バックグラウンド再生、ダウンロード機能、音声モード再生が無料。視聴ごとにマイルが貯まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。アプリダウンロードはこちら↓（無料） https://app.adjust.com/1pj40rl8 ＜ゲスト＞黒田真行｜ルーセントドアーズ代表・転職コンサルタント 1988年リクルート入社。2006～13年まで転職サイト「リクナビNEXT」編集長。2014年独立後はミドル・シニア世代に特化した転職支援と、企業向け採用支援を手掛ける。＜参考書籍＞【2040年の人材ビジネス大予測】 https://amzn.to/43lpvCY ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 01:04　スカウト型のプラットフォームの今後 08:53　人材サービスが顧客を選ぶ時代 13:40　スカウトは無くなる 19:14　生き残るためのスキルとは＜関連動画＞前編：https://youtu.be/x6XL3LK2b6Q 後編（この動画）：https://youtu.be/ItasGBjSpZ0 ＃採用ビジネス＃転職＃就活＃リクルート＃indeed＃スカウト＃AI ＃人材紹介＃PIVOT

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