若者恐怖症ーー職場のあらたな病理 (祥伝社新書 716)

GIVE & TAKE（ギブアンドテイク）「与える人」こそ成功する時代 (単行本)

サーチ・インサイド・ユアセルフ――仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法

経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術

コンサル時代に教わった 仕事ができる上司の当たり前

815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115

総合電機企業の形成と解体: 「戦略と組織」の神話,「選択と集中」の罠 (単行本)

組織衰退のメカニズム: 歴史活用がもたらす罠

The Abilene Paradox and Other Meditations on Management

学習する組織――システム思考で未来を創造する

測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか?

失敗の本質: 日本軍の組織論的研究

問いのデザイン: 創造的対話のファシリテーション

世界標準の採用

トライブ――人を動かす5つの原則（Tribal Leadership）

そして僕たちは、組織を進化させていく

スピ-ド・オブ・トラスト: 「信頼」がスピ-ドを上げ、コストを下げ、組織の影響力を最大化する

チーム・インテリジェンス 才能を引き出し、最高の成果を上げる組織のつくり方

ネット炎上事例３００　なぜ企業や個人は失敗を繰り返すのか？

人を助けるとはどういうことか――本当の「協力関係」をつくる7つの原則

人が壊れるマネジメント　プロジェクトを始める前に知っておきたいアンチパターン 50