終身雇用制
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インフルエンサーのレビューまとめ
複数のレビューから高評価ポイントと注意点を集計しました
高評価ポイント
- 企業は安定した労働力を確保できる
- 従業員は安定した雇用と収入を得られる
気になるポイント
- 企業側は人件費が増大するリスクを負う
- 従業員側はキャリアの選択肢が狭まる
- バブル崩壊後、多くの企業が維持できなくなった
インフルエンサー別レビュー
評価（総評）
"高度経済成長期に一般化した制度。企業・従業員双方に安定というメリットがある一方、人件費の増大やキャリア選択肢の限定といったデメリットも持つ。バブル崩壊後は維持が困難となり、現代ではこれに頼らないキャリア形成が求められると解説している。"
良い点
- +企業は安定した労働力を確保できる
- +従業員は安定した雇用と収入を得られる
注意点
- !企業側は人件費が増大するリスクを負う
- !従業員側はキャリアの選択肢が狭まる
"高度経済成長期に一般化した制度。企業・従業員双方に安定というメリットがある一方、人件費の増大やキャリア選択肢の限定といったデメリットも持つ。バブル崩壊後は維持が困難となり、現代ではこれに頼らないキャリア形成が求められると解説している。"
- +企業は安定した労働力を確保できる
- +従業員は安定した雇用と収入を得られる
- !企業側は人件費が増大するリスクを負う
- !従業員側はキャリアの選択肢が狭まる
インフルエンサーの詳細レビュー
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終身雇用の歴史と崩壊
2024/6/15総合評価
"高度経済成長期に一般化した制度。企業・従業員双方に安定というメリットがある一方、人件費の増大やキャリア選択肢の限定といったデメリットも持つ。バブル崩壊後は維持が困難となり、現代ではこれに頼らないキャリア形成が求められると解説している。"
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