トリニティ組織: 人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」
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インフルエンサーのレビューまとめ
複数のレビューから高評価ポイントと注意点を集計しました
高評価ポイント
- データに基づいた科学的な組織論
- 生産性向上の具体的なヒント
- 人間関係の重要性を再認識できる
気になるポイント
- 精神論だけではないが、人間関係の構築には手間がかかる
インフルエンサー別レビュー
評価（総評）
"21年間で延べ1兆以上のビッグデータを解析し、組織の幸せと生産性が人間関係の形、特に『三角形の関係』で決まることを証明した組織論の書籍。ダメな組織がV字型（上司から部下A、部下Bへの個別指示）であるのに対し、成果を出す組織は三角形（上司と部下A、部下Bが互いに繋がりを持つ）であると説く。理屈っぽい人ほど刺さる科学的なアプローチで、チーム作りに悩むリーダー層に特におすすめ。"
良い点
- +データに基づいた科学的な組織論
- +生産性向上の具体的なヒント
注意点
- !精神論だけではないが、人間関係の構築には手間がかかる
"21年間で延べ1兆以上のビッグデータを解析し、組織の幸せと生産性が人間関係の形、特に『三角形の関係』で決まることを証明した組織論の書籍。ダメな組織がV字型（上司から部下A、部下Bへの個別指示）であるのに対し、成果を出す組織は三角形（上司と部下A、部下Bが互いに繋がりを持つ）であると説く。理屈っぽい人ほど刺さる科学的なアプローチで、チーム作りに悩むリーダー層に特におすすめ。"
- +データに基づいた科学的な組織論
- +生産性向上の具体的なヒント
- !精神論だけではないが、人間関係の構築には手間がかかる
インフルエンサーの詳細レビュー
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謎解き統計学 | サトマイ
44.9万フォロワー / 勉強・教育
総合評価
"21年間で延べ1兆以上のビッグデータを解析し、組織の幸せと生産性が人間関係の形、特に『三角形の関係』で決まることを証明した組織論の書籍。ダメな組織がV字型（上司から部下A、部下Bへの個別指示）であるのに対し、成果を出す組織は三角形（上司と部下A、部下Bが互いに繋がりを持つ）であると説く。理屈っぽい人ほど刺さる科学的なアプローチで、チーム作りに悩むリーダー層に特におすすめ。"
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